“劳务碰瓷”之风何解?越众绿创有话说

发布时间:2021.05.27

“劳务碰瓷”之风何解?越众绿创有话说


近期

中国裁判文书网发布了一则刑事判决书:被告人带了30人到工地闹事威胁,达成协议后反悔,以伪造的工人工资表,要求多付人民币83万元。

经查,工人点工数与所承包的工程量存在巨大差额, 点工工人的数量基本是虚报的。3名被告人犯敲诈勒索罪被判处3-4年有期徒刑。

 

 

事实上,近些年来,类似“劳务碰瓷”案例层出不穷,国家和地方政府为解决农民工“讨薪难”问题出台的一系列利好政策却被别有用心的人加以利用,成为他们违法犯罪的筹码,这给监管机构、建筑单位、施工方等带来了巨大的困扰,“劳务碰瓷”问题亟待解决。

 

何为劳务碰瓷

所谓“劳务碰瓷” 是指劳务市场上出现的“碰瓷”现象,主要有碰经济补偿金、未签书面劳动合同双倍工资、工伤保险等瓷的现象。

 

劳务碰瓷的原因

 

企业用工不规范

一般来说,劳务碰瓷容易发生在成立时间短、人员人数少的企业,企业缺乏完善的管理制度和经验,存在诸多不规范用工行为,使“碰瓷式”不良劳动者有机可乘;

 

相关利益驱动

法律法规对劳动者权利的倾斜保护,给不良劳动者滥用诉权获利提供了可能,高胜诉率及胜诉后所获得的赔偿总额一般超过其正常上班收入,这是滋生“碰瓷式”不良劳动者的内在动力;

 

诉讼成本低

劳动仲裁收费的取消以及新的诉讼费用收取办法,使劳动争议诉讼费用低至几乎可忽略不计,谋利成本的低廉,让不良劳动者不劳而获、以小搏大的侥幸心理日益严重,使“碰瓷式”劳动仲裁和诉讼频频发生。

 

如何避免劳务碰瓷

除了企业加强自身管理,对劳动者进行教育引导外,还可以利用智慧建造系统对企业进行数字化管理,有效避免劳务碰瓷。

 

因此

深圳市越众绿创科技股份有限公司研发的劳务实名制管理平台不仅切合政府部门对实名制管理对接要求,还可以在考勤管理、发薪讨薪等方面有据可依,保障建筑企业和劳务人员的利益。

 

微信图片_20210527150554.png

 

实现智能化考勤

越众绿创劳务实名制管理平台根据实名制考勤,可一览场内人员状态、数量、工时、出勤等情况,并智能化汇总、分析,为工资审核发放提供数据支撑。

 

微信图片_20210527150601.png

 

图:考勤数据分析

 

监管机构数据同步

在实现电子信息化工资审批,确保数据准确无误的同时,也同步上传到监管机构平台,有理可依、有据可循,将“恶意讨薪”扼杀在摇篮。

 

微信图片_20210527150604.png

图:监管数据支持

 

建立用人征信系统

同时,越众绿创以实名制为基础,联动企业所有项目,建立用人征信系统,实名制存档和资质划分,直观信息查询,黑名单功能与评价体系帮助企业排雷与甄选,保证企业的用工数量和质量,降低时间成本和试错成本。

 

微信图片_20210527150606.png

图:实名制工资发放

 

最后

利用智慧建造解决劳务管理弊病,打造建筑企业数字一体化管理体系,这是越众绿创劳务实名制管理的目标。除了轻松实现实名考勤、薪资发放、异常查询等功能,更是让用工管理和用工质量获得多重保障,将一举维护建筑企业和农民工的利益。


王中王最快开奖王中王-王中王马王中王资料大全-王中王资料大全枓大全特 宝马论坛130222-宝马论坛118论坛-133222宝马论坛爆富六肖 宝马论坛130222-宝马论坛118论坛-133222宝马论坛爆富六肖-宝马论坛神童三中三-宝马论坛752626 |995澳门论坛六肖六码开奖|995澳门论坛六肖六码生肖板 王中王356363com-王中王一马中特-王中王高手论坛资料中心 宝马论坛130222-宝马论坛118论坛-133222宝马论坛爆富六肖